8 февраля 2018 года в КДЦ «Аврора» состоялось ежегодное собрание трудового коллектива БУ «КЦСОН Марьяновского района» по теме: «Итоги работы 2017 года и перспективы развития в 2018 году».
Открыла собрание руководитель учреждения Гайдук Ульяна Викторовна, она предоставила слово председателю территориальной избирательной комиссии Марьяновского района Мышковой Н.В. Наталья Владимировна разъяснила порядок проведения выборов для маломобильных граждан, призвала всех проявить гражданскую инициативу и принять участие в предстоящих выборах Президента РФ.
Продолжая собрание трудового коллектива, Ульяна Викторовна напомнила всем присутствующим, что одним из основных требований к деятельности учреждения является выполнение государственного задания.
Государственное задание по предоставлению государственной услуги «Предоставление социального обслуживания в форме на дому, включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг» на 2017 год составляло 530 человек. За 12 месяцев 2017 года получили государственную услугу 544 чел., что составило 103 % от годового показателя, Государственное задание в рамках обслуживания в полустационарной форме на 2017 год по предоставлению государственной услуги составляло 2640 человек. За 12 месяцев 2017 года получили государственную услугу 2666 чел., что составило 101 % от годового показателя. Государственное задание по предоставлению государственной услуги «Оказание медицинской, социальной и психолого-педагогической помощи детям, находящимся в трудной жизненной ситуации» на 2017 год составляло 2450 человек. За 12 месяцев 2017 года получили государственную услугу 2450 чел., что составило 100 % от годового показателя.
Также Гайдук У.В. довела до сведения коллег данные о выполнении плана по привлечению внебюджетных средств, в частности, в 2017 году, объем поступления средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, составил 3 млн. 666 тыс. руб., а это 105 % от запланированного годового объема.
Далее продолжила собрание своим выступлением «О кадровой деятельности учреждения» специалист по управлению персоналом Шульц В.Н. Валентина Николаевна сообщила о том, что согласно утвержденному плану по применению и внедрению профессиональных стандартов на 2016 – 2019 гг. в 2017 году были проведены следующие мероприятия: разработаны новые нормативно-правовые акты и внесены изменения в действующие в связи с внедрением профстандартов; составлен план-график аттестации работников и план-график организации переподготовки и дополнительной профподготовки на основе анализа квалификационных требований; организовано взаимодействие с образовательными учреждениями и организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников учреждения. В 2017 году 1 специалист прошел курсы профессиональной переподготовки, 88 человек (по 122 программам) — курсы повышения квалификации. В соответствии с разработанным в учреждении Положением о порядке проведения аттестации работников, в 2017 году были проаттестованы 7 работников учреждения, на 2018 год запланировано провести аттестацию 31 работнику.
О том, что привлекаемые внебюджетные средства от гарантированных и платных услуг направляются на оплату расходов по содержанию имущества, а также на улучшение материально-технической базы учреждения рассказала в своем докладе главный бухгалтер Тимофеева Т.А., о работе по укреплению материально-технической базы учреждения сообщила завхоз Федосенко Г.Ю.
Проанализировали и дали оценку своей деятельности заведующие отделениями социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Кочетыгова Г.А., Порвина С.А., Белоцкая Г.Ф., Федосеева Т.В. На начало 2018 года 475 граждан пожилого возраста и инвалидов получают гарантированные, дополнительные социальные и платные услуги, оказываемые социальными работниками.
О деятельности отделения социальной реабилитации инвалидов рассказала в своем докладе «Применение технологий в социальной работе при предоставлении социально-реабилитационных услуг» Шматуха С.И., об эффективных методах и приемах в работе отделения профилактики безнадзорности и семейного неблагополучия проинформировала Трыкова Н.А.
С итогами работы отделения срочного социального обслуживания и организационного обеспечения за 2017 года и планами на 2018 год ознакомила всех присутствующих Шеметова Т.В.
Подытоживая выступления коллег, заместитель руководителя БУ «КЦСОН Марьяновского района» Арингазинова К.Х. отметила, что при оказании государственных услуг одним из важных показателей является показатель, характеризующий качество предоставления данной услуги. В частности, в 2017 году, в соответствии с государственным контрактом по заказу МТСР было проведено социологические исследование «Проведение независимой оценки качества оказания социальных услуг организациями социального обслуживания Омской области». По результатам исследования, общая интегральная оценка качества составила 23,24 балла из возможных 26, соответственно наше учреждение находится на 13 месте в рейтинге из 33 учреждений области.
На основании анализа полученных данных были сформированы предложения по повышению качества оказания социальных услуг учреждениями, на основе которых разработан план мероприятий по улучшению качества работы учреждения на 2017-2019 годы. План включает в себя следующие пункты: актуализация информации на сайтах, стендах, обеспечение оперативного и качественного предоставления услуг в отдаленных населенных пунктах, продолжение работы по обучению, повышению квалификации и т.д.
В завершении собрания трудового коллектива, руководитель учреждения подвела итоги и наметила следующие задачи на 2018 год: повышение качества и доступности социальных услуг населению с целью увеличения числа услуг, в том числе дополнительных и платных; расширение целевой аудитории с целью увеличения потенциальных потребителей услуг через информирование населения; улучшение материально-технической базы учреждения; развитие новых возможностей учреждения через внедрение новых форм оказания услуг, реализацию сетевых проектов и расширение партнерских связей.